viernes, 29 de junio de 2012


Cuáles son tus competencias profesionales?



El mercado laboral actual, es cada vez más exigente, globalizado y está en continuo cambio. De manera que los desempleados deben adaptarse a este mercado para ser candidatos con un valor añadido y con una serie de competencias profesionales. La valoración de las denominadas “competencias profesionales” se está convirtiendo en un factor determinante para acceder al mercado laboral.

¿Qué son las competencias profesionales?

          Todos los conocimientos, habilidades y actitudes que sirven para desempeñar mejor un trabajo”.
          “Todo aquello que te ayuda a hacer mejor un trabajo, independientemente de cuál sea la disciplina técnica”.
          “Las habilidades necesarias para tener éxito en un trabajo”.
          “Son las que hacen que unas personas sean más eficaces que otras en el desempeño de su trabajo”

Existen dos niveles de competencias:

          Genéricas o transversales: todas aquellas comunes entre profesiones, y que son muy valoradas en por las empresas. Ejemplo: capacidad de gestionar y organizar el tiempo.

          Específicas: las propias de cada profesión. Ejemplo: manejar autocad.


Preguntas claves que se deben hacer todas aquellas personas desempleadas o que quieran cambiar de empleo:

·       ¿Qué competencias profesionales (tanto genéricas como específicas) demanda mi profesión u ocupación?
·         ¿Cuáles de ellas tengo, cuáles me faltan?
·         ¿Cómo puedo aumentar mi valor añadido para ser más atractivo ante las empresas?

El proceso de búsqueda de empleo tiene varias fases, y una de ellas, es definir qué competencias profesionales poseo, y cuáles necesito mejorar o adquirir para insertarme más rápido en el mercado laboral.

En el próximo artículo os explicaré el procedimiento de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias profesionales a través del PREAR en la Región de Murcia.

¿Qué es la competencia profesional?

Conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de la actividad profesional conforme a las exigencias de la producción y el empleo.
¿Qué es la competencia profesional?
Conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el  ejercicio de la 
actividad profesional conforme a las exigencias de la producción y el empleo. 
El agregado mínimo de competencias profesionales, susceptible de 
reconocimiento y acreditación parcial, es la unidad  de competencia. Un 
conjunto de unidades de competencia forman la cualificación profesional que 
son los referentes para elaborar después las ofertas formativas conducentes 
a títulos de Formación Profesional y/o certificados de profesionalidad. 



INSTITUCION QUE SE DEDICA A ESTABLECER LAS COMPETENCIAS
1. Diagnóstico Institucional
Las personas hacen la diferencia entre una organización y otra, por lo cual atenderlas y preservarlas resulta estratégico. Cuando se efectúan una selección de personal, estamos apostando a la mejora continua del servicio educativo brindado.Para elegir un nuevo miembro de la escuela necesitaremos comenzar por confeccionar un DIAGNOSTICO INSTITUCIONAL. Mediante el mismo conoceremos: 
- La cultura organizacional
- Puntos fuertes de la institución.
- Las debilidades de la organización y las posibilidades de afrontar los conflictos.
- Las competencias del personal de la organización y las habilidades que sería interesante desarrollar.
- Las necesidades de capacitación.
a) Puntos fuertes de la organización
Toda organización tiene aspectos en los que se destaca o puntos fuertes. 
Si queremos conocerlos será vital realizar un listado de aquellos momentos y situaciones exitosos de la escuela y fundamentar porqué creemos que lo son o lo fueron. También es útil indagar a quienes toman el servicio educativo que brindamos: padres y alumnos.
Así, sabremos qué conductas, proyectos, normas, actitudes son las que nos hacen una escuela por la que se puede optar. 
Para llevar a cabo estas aspiraciones contamos con gente de determinada características. Aunque cada puesto de trabajo tiene sus particularidades, todos los miembros que apuntan hacia los objetivos de la escuela, comparten en gran parte los valores de su cultura.
b) Competencias requeridas hoy en las organizaciones
En estos tiempos de grandes y veloces cambios las organizaciones necesitan tener capacidad de aprendizaje para asumir con flexibilidad y dinamismo los desafíos de la realidad actual. En las organizaciones que se preocupan por brindar un excelente servicio y logran adaptarse a las demandas de este complejo mundo, se valora a las personas que:
· Se comprometen con la institución
· Poseen iniciativa personal
· Aprenden de la organización
· Tienen voluntad para reaprender
· Toman el error como una oportunidad de crecer
· Cuentan con sentido de autocrítica
· Administran eficazmente el tiempo
· Manifiestan sus opiniones y desacuerdos
· Se hacen cargo de los problemas y tienen capacidad de aportar soluciones
· Poseen habilidad para el trabajo en equipo
· Comprenden las expectativas y necesidades de un interlocutor
· Se actualizan permanentemente
· Son responsables
· Muestran flexibilidad
· Se adaptan rápidamente a los cambios, siendo abiertos y positivos frente a los mismos
· Tienen una perspectiva multidisciplinaria
· Mantienen relaciones interpersonales positivas
· Manejan la presión por nuevas responsabilidades
· Demuestran capacidad para comunicarse eficazmente
· Son sensibles ante la información recibida
· Pueden consensuar
· Toman decisiones en corto tiempo
· Gestionan hábilmente
· Logran una capacidad para escuchar
· Conocen distintas culturas
· Aunque es imposible que un empleado resuelva con éxito todas las cuestiones planteadas, hoy se toman en consideración estas características personales y mediante ellas se logran un mejor rendimiento organizacional. Tal vez esta lista nos sirva para conocer con qué habilidades contamos y con cuáles no. ¿Qué sería útil lograr? ¿Qué aspectos alcanzamos últimamente? ¿En qué otros deberíamos reforzar nuestra capacitación? 
c) Análisis de puestos de trabajo
Al elegir un nuevo miembro de la escuela será útil tener claro cómo está compuesta estructura de puestos y funciones actuales para conocer con quiénes contamos y cómo se vincula el puesto de trabajo vacante con la institución en su totalidad.
Es imprescindible que los empleados sepan qué espera la escuela de ellos, ya que en una situación en que existe encaje entre las personas y la organización, éstas tienden a rendir adecuadamente, recibiendo la retribución esperada e incrementando sus capacidades y su satisfacción por el trabajo realizado, lo que mejora su motivación, animándolas a mantener una actitud positiva.
Si buscamos que haya bienestar individual , bienestar social y eficiencia en la organización es necesario lograr:
- un óptimo desarrollo de las capacidades de los empleados, de su potencial
- su compromiso con la institución
- el mayor nivel de congruencia entre las metas individuales y las de la organización
- una relación coste-efectividad apropiada
Estas apreciaciones rigen para el empleado ingresante que deberá conocer la cultura y estructura de la escuela en la que comienza a desempeñarse y cómo será acompañado y evaluado en su quehacer cotidiano.
Como modo de lograr una definición de los perfiles de empleados deseados, será oportuno evaluar el desempeño de los actuales miembros de la organización y saber qué cuestiones se valoran en ella. 
Selección de Personal
Este es un proceso que consiste en planificar, organizar y coordinar las distintas etapas de la selección de personal. Se seleccionan las personas a ocupar un puesto de trabajo ya sea:
· entre candidatos ajenos a la organización.
· entre candidatos que pertenecen a la organización y que pasan de un puesto a otro.
El proceso de selección de personal implica una búsqueda compleja. Significa identificar a las personas más idóneas para cubrir puestos específicos y que además obtengan una mayor eficiencia en el cargo.
Seleccionar es elegir para ambas partes, para: los directivos y las personas que participan como candidatos.
La decisión en cuanto al candidato que ocupará el puesto la tienen los siempre directivos de la institución. La intervención de un selector externo puede esclarecer y colaborar para que ambas partes (los directivos y los candidatos) tomen una buena decisión.
La selección consiste en buscar personas para realizar determinadas tareas, es decir, para resolver los problemas inherentes a esa tarea.


Competencia

Actualmente, las competencias se entienden como actuaciones integrales para identificar, interpretar, argumentar y resolver problemas del contexto con idoneidad y ética, integrando el saber ser, el saber hacer y el saber conocer.
Antes de dar a conocer los diferentes tipos de competencias es necesario definir ¿Qué son las competencias? en este caso, nos referimos como competencias a todos aquellos comportamientos formados por habilidades cognitivas, actividades de valores, destrezas motoras y diversas informaciones que hacen posible llevar a cabo, de manera eficaz, cualquier actividad.
Las competencias deben entenderse desde un enfoque sistémico como actuaciones integrales para resolver problemas del contexto con base en el proyecto ético de vida.
Las competencias son un conjunto articulado y dinámico de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que toman parte activa en el desempeño responsable y eficaz de las actividades cotidianas dentro de un contexto determinado.(Vázquez Valerio Francisco Javier) En todo el mundo cada vez es más alto el nivel educativo requerido a hombres y mujeres para participar en la sociedad y resolver problemas de carácter práctico. En éste contexto es necesaria una educación básica que contribuya al desarrollo de competencias amplias para la manera de vivir y convivir en una sociedad que cada vez es más compleja; por ejemplo el uso de herramientas para pensar como: el lenguaje, la tecnología , los símbolos y el conocimiento, la capacidad para actuar en un grupo diverso y de manera autónoma.
Para lograr lo anterior es necesario que la educación replantee su posición, es decir, debe tomar en cuenta las características de una competencia como son: El saber hacer(habilidades); saber(conocimiento) y valorar las consecuencias de ese saber ser(valores y actitudes).
Competencias Vs Desempeños Competencia, proviene del verbo latino petere que significa pedir; a este verbo se le añade una preposición cum, que significa compañía, acompañamiento, y que al castellano pasó como la preposición con lo cual genera la idea de establecer acción conjunta , la competencia conceptualizada a partir de su sentido etimológico, es una exigencia impuesta a un sujeto, exigencia que proviene de fuera: se refiere a “algo” que es solicitado que cumpla una persona, “o cosa”, por alguien ajeno al sujeto mismo. De ahí que el vocablo tenga como uso una expresión de rivalidad, disputa o contienda. Como lo define el Diccionario Webster’s: Capacity equal to requirement. que significa primordialmente una capacidad que tenemos para requerir, es decir estar desarrollando capacidades, habilidades, conocimientos y actitudes en la medida en que es exigido por otros, mientras que las competencias tienen un carácter externo de imposición, el carácter de los desempeños permite aflorar de que manera nos desenvolvemos, en diversos ámbitos del orden social como el la casa, la calle, , escuela, etc. Las competencias tienen un carácter mas analítico que se impone desde el exterior y que muchas veces se convierte en estándares a alcanzar durante el desarrollo de acciones de un individuo, por otra parte los desempeños permiten plantear acciones evidentes en distintos ámbitos de la vida cotidiana del ser humano, por ejemplo en el ámbito escolar. COMPETENCIAS VS DESEMPEÑOS Las competencias son posibilidades en tanto que los desempeños son actos, hechos sensibles reales. Estas competencias están centradas en desempeños y destacan situaciones relevantes. Los desempeños establecidos como desarrollo de competencias para orientar los aprendizajes buscan "consolidar en los estudiantes el rigor de pensamiento, la economía en la acción, la solidaridad en la convivencia; pero, sobre todo, el orgullo de ser mexicanos." La definición de competencias que configuran perfiles de desempeño deben ser fruto de participación social y de análisis técnico que permitan identificar lo que los formados para el trabajo, además de instructores, directivos, padres de familia, expertos en diversos saberes, representantes de la industria y sectores público y privado, manifiesten como modos de ser, actuar, pensar y desempeñarse deseables para el trabajo.
En una dinámica de globalización la Organización de cooperación para el desarrollo económico (O.C.D.E.)se involucra a nuestro país desde un enfoque particular que se refiere a las competencias en el ámbito laboral. En el terreno educativo y de capacitación laboral, el uso del término competencia manifiesta la pretensión de que los procesos de aprendizaje estén determinados por y se ajusten a la petición o exigencia de satisfacer un requerimiento externo al de la instancia educadora. Se pretende que los procesos de enseñanza-aprendizaje” sean definidos desde las exigencias laborales, ya sea de las empresas o de las autoridades “educativas” concordantes con ellas, eliminando así la tarea de la escuela y de los maestros en función de los requerimientos “laborales” de los posibles empleadores. En esta concepción “educativa”, corresponde a maestros y estudiantes acoplarse a esas exigencias: el ser humano es un “animal laboral” que debe desarrollar sus competencias para serle útil al productor.

A nivel mundial surgen movimientos en Europa particularmente en Italia en los años de 1995-2005 cuando intenta integrar la educación media superior a un mismo sistema, en España en 1992 la enseñanza mínima para bachilleratos, en 1990 en Francia una reforma integral del sistema educativo. En Latinoamérica en chile en el año de 1990 la reorganización del currículo, en Argentina el inicio de la educación polimodal.









LA ESCUELA PUENTE PORTUGAL

Conoce mas de la escuela en la cual la educacion se basa en la participacion de los estudiantes
Cada año, cientos de maestros brasileños a traves del Atlantico solo para ver de primera mano la experiencia de 30 años a partir de una pequeña escuela publica situada en el norte de Portugal, a 30 km de la ciudad de Oporto.
En la Escuela Puente, creado por el portugues Jose Pacheco, de 54 años, no hay aulas o las series de estudio.
Son los estudiantes que definan las areas de interes y desarrollar su itinerario formativo, a traves de la investigacion individual o de grupo.
Ademas, no hay pruebas.
Cuando se sienta listo, los niños buscan los maestros y juntos hacer una evaluacion de la obra.
Las normas de convivencia se determinan en las reuniones, donde cada cabeza vale un voto.
Todo suena muy alternativo y fuera del mundo real?
Por la verdad y que los estudiantes de Puente presento el mejor desempeño en pruebas nacionales de referencia, una especie de Enem (Examen Nacional de Enseñanza Secundaria del Medio) de Portugal.
Maestria en Ciencias de la Educacion de la Universidad de Oporto, Pacheco y un hombre tranquilo, de voz suave.
Recientemente compro un sitio en Joanopolis en la frontera de Minas Gerais con el Sao Paulo.
Que valores se siente alentado por la Escuela de Puente?
La Escuela de puente y se basa en tres valores importantes: la libertad, la responsabilidad y la solidaridad.
Y solo es posible cuando todos los participantes, padres, alumnos y maestros reconocen las metas comunes y se conocen entre si.
Esto significa no solo conocer el nombre, pero tener relaciones intimas, como una familia.
Y en este punto que el proyecto se diferencia de las escuelas tradicionales.
Vivir en una escuela y un sentido de complicidad, de amor fraternal.
Que es y mejor: una escuela que prepara a los estudiantes para competir o que enseña a los estudiantes a ser solidarios?
Los chicos tienen que estar preparados para competir, es decir, para adaptarse al contexto de la sociedad que tenemos: imperfecto, competitiva e inhumana.
No podemos crear ciudadanos inadaptados en lo que respecta a las reglas del mercado y la convivencia social.
Pero en el Bridge School, tambien prepararlos para un mundo diferente.
Tenemos que enseñar a los valores y dar una formacion que les permita ser generadores de su propiedad a otro tipo de sociedad, la solidaridad mas.
Preparamos a los estudiantes para ambas empresas, y una realizacion de la real y la ideal.
Como rendimiento de los estudiantes y el puente en lo que respecta a las otras escuelas?
Hay 30 años hemos encontrado algunas discrepancias en la transicion.
Pero hace mucho tiempo nuestros ex alumnos son los que pueden obtener los mejores resultados en las escuelas donde ellos viajan.
Y son los que logran las mejores clasificaciones en la vestibular.
Los investigadores pensaron que nuestros estudiantes porque ellos no estaban acostumbrados a tomar las pruebas, habria dado lugar.
Al dar tanto poder de decision de los estudiantes, no hay riesgo de crear pequeños tiranos?
En el puente, los jovenes aprenden la ciudadania en el ejercicio de la ciudadania.
El establecimiento de derechos y deberes y hacer cumplir.
Ellos usan los dispositivos de participacion, como las asambleas.
La cultura de la escuela no le permite producir? Tiranos .
Damos la bienvenida a los estudiantes a otras escuelas tiro, los estudiantes expulsados, indisciplinados, con una larga historia de violencia y abandono.
En el puente, encontrar un tiempo y un espacio de solidaridad y exigencia, para ayudarles a recuperar la autoestima, a ser personas y reconocer a los demas como personas.
Cual es su opinion sobre las instituciones que se inspiro en el puente?
El modelo no puede y no debe ser exportado.
Tiene que ser adaptada a cada situacion.
Pero yo creo que las escuelas, como el brasileño Amorim Lima vano de encontrar el camino sin tener que clonar modelos.
En la educacion, debemos establecer metas grandes y pequeños pasos.
Los cambios son muy lentos y contradictorios.
La Escuela del puente puede ser una referencia, ya que demostro que la utopia es factible y puede ser de muchas maneras.
Las escuelas tienen el potencial humano para cambiar sus practicas, para dar sentido a las vidas de los maestros para hacer que los estudiantes mas sabio y mas feliz a la gente.


viernes, 15 de junio de 2012


RUBRICA 2 ELABORADA


Contar historias: CUENTA CUENTOS

Nombre del maestro: Gael Ramírez 


Nombre del estudiante: ________________________________________


CATEGORÍA
4
3
2
1
Personajes
Los personajes principales son nombrados y claramente descritos (a través de palabras y / o acciones). El público sabe y puede describir lo que los personajes parecen y cómo se comportan normalmente.
Los personajes principales son nombrados y descritos (a través de palabras y / o acciones). El público tiene una idea bastante buena de lo que los personajes parecen.
Los personajes principales son nombrados. El público sabe muy poco acerca de los personajes principales.
Es difícil decir quiénes son los personajes principales son.
Vocabulario
Utiliza un vocabulario variado apropiado para la audiencia, y también con éxito pretende ampliar la audiencia de vocabulario \ 's.
Utiliza un vocabulario variado que sea apropiado para la audiencia.
Utiliza un vocabulario variado que en ocasiones es un poco simple o un poco demasiado duro para el público.
El vocabulario no se varió el OR fue de forma rutinaria inadecuado para la audiencia prevista.
Actuando / Diálogo
El estudiante usa voces constantes, expresiones faciales y movimientos que los personajes más creíbles y la historia más comprensible.
El estudiante usa a menudo voces, expresiones faciales y movimientos que los personajes más creíbles y la historia más comprensible.
El estudiante trata de usar voces, expresiones faciales y movimientos que los personajes más creíbles y la historia más comprensible.
El estudiante cuenta la historia, pero no utiliza las voces, expresiones faciales o el movimiento para hacer la narración más interesante o claro.
Escucha uno los Demás
Siempre escucha atentamente a los narradores de otros.Es educado y no parece aburrido o que distraen gestos o sonidos.
Por lo general, escucha con atención a los narradores de otros.Rara vez se muestra aburrido y nunca hace distraer gestos o sonidos.
Por lo general, escucha a los narradores de otros, pero a veces parece aburrido. ¿Podría una o dos veces por accidente hace un gesto o sonido que se distraiga.
No escucha atentamente. Trata de distraer a los narradores de historias, se burla de ellos, o hace otras cosas en lugar de escuchar.
Conoce la Historia
El narrador conoce bien la historia y, evidentemente, ha practicado contar la historia varias veces.No hay necesidad de notas y el orador habla con confianza.
El narrador conoce la historia bastante bien y ha practicado la que cuenta la historia una o dos veces. Es posible que tenga notas de una o dos veces, pero el que habla es relativamente seguro.
El narrador sabe algo de la historia, pero no parecen haber practicado. Es posible que tenga notas de 3-4 veces, y el orador parece mal-en la facilidad.
El narrador no podía contar la historia sin el uso de notas.
Voz
Siempre habla en voz alta, despacio y con claridad. Es fácil de entender por todos los miembros de la audiencia todo el tiempo
Por lo general, habla en voz alta, despacio y con claridad. Es fácil de entender por todos los miembros de la audiencia casi todo el tiempo.
Por lo general, habla en voz alta y clara. Habla tan rápido que a veces tiene problemas para entender la audiencia.
Habla en voz muy baja o murmura. El público a menudo tiene problemas para entender.
Duración
La narración tiene una duración de 5-7 minutos.
La narración tiene una duración de 4 u 8 minutos.
La narración tiene una duración de 9 minutos.
La narración tiene una duración de menos de 3 minutos o más de 9 minutos.
Cambio de rol
Cambia los papeles sin problemas casi todo el tiempo. Es muy fácil para el público a decir que el personaje está hablando.
Cambios de funciones bastante bien. No suele ser fácil para el público a decir que el personaje está hablando
Trató de hacer el papel cambiante, pero no fue \ 't muy exitoso. A menudo era difícil para el público para decir que el personaje está hablando.
No intentó el papel del cambio. Fue muy difícil para el público para decir que el personaje estaba hablando.
Secuencia
Vuelve a relatar la historia en la secuencia correcta sin dejar fuera partes importantes de la historia.
Relata la historia en secuencia con 2-3 omisiones.
Vuelve a contar la historia con varias omisiones, pero mantiene la secuencia de las contadas.
Vuelve a relatar la historia fuera de secuencia.
Escucha uno los Demás
Siempre escucha atentamente a los narradores de otros.Es educado y no parece aburrido o que distraen gestos o sonidos.
Por lo general, escucha con atención a los narradores de otros.Rara vez se muestra aburrido y nunca hace distraer gestos o sonidos.
Por lo general, escucha a los narradores de otros, pero a veces parece aburrido. ¿Podría una o dos veces por accidente hace un gesto o sonido que se distraiga.
No escucha atentamente. Trata de distraer a los narradores de historias, se burla de ellos, o hace otras cosas en lugar de escuchar.
Estimulación
La historia se cuenta lentamente que el narrador quiere crear suspenso y le dije rápidamente cuando hay un montón de acción.
El narrador por lo general pasos de la historia, pero una o dos partes parecen arrastrar o precipitarse.
El narrador trata de pasearse por la historia, pero la historia parece arrastrar o ser llevado en varios lugares.
El narrador cuenta todo a un ritmo. No cambia el ritmo para que coincida con la historia.
Conoce la Historia
El narrador conoce bien la historia y, evidentemente, ha practicado contar la historia varias veces.No hay necesidad de notas y el orador habla con confianza.
El narrador conoce la historia bastante bien y ha practicado la que cuenta la historia una o dos veces. Es posible que tenga notas de una o dos veces, pero el que habla es relativamente seguro.
El narrador sabe algo de la historia, pero no parecen haber practicado. Es posible que tenga notas de 3-4 veces, y el orador parece mal-en la facilidad.
El narrador no podía contar la historia sin el uso de notas.
Copia Por Escrito
El estudiante se convierte en un atractivo y copia completa de la historia en el formato correcto.
El estudiante se convierte en una copia completa de la historia en el formato correcto.
El estudiante se convierte en una copia completa de la historia, pero el formato no era correcto.
El estudiante se convierte en una copia incompleta de la historia.
Personajes
Los personajes principales son nombrados y claramente descritos (a través de palabras y / o acciones). El público sabe y puede describir lo que los personajes parecen y cómo se comportan normalmente.
Los personajes principales son nombrados y descritos (a través de palabras y / o acciones). El público tiene una idea bastante buena de lo que los personajes parecen.
Los personajes principales son nombrados. El público sabe muy poco acerca de los personajes principales.
Es difícil decir quiénes son los personajes principales son.
Problema
Es muy fácil para que el público entienda cuál es el problema del personaje principal (s) de la cara y por qué es un problema.
Es bastante fácil para que el público entienda cuál es el problema del personaje principal (s) de la cara y por qué es un problema.
Es bastante fácil para que el público entienda cuál es el problema del personaje principal (s) de la cara y aunque no está claro por qué es un problema.
No está claro cuál es el problema del personaje principal (s) de la cara.
Precisión de volver un CONTAR Una Historia
El narrador incluye todos los puntos principales y varios detalles de la historia de s / él es volver a contar.
El narrador incluye todos los puntos principales y 1-2 detalles de la historia de s / él es volver a contar.
El narrador incluye todos los puntos importantes de la historia de s / él es volver a contar.
El narrador se olvida de los puntos más importantes de la historia de s / él es volver a contar.

Fecha de creación: 15 de junio 2012 17:47 (CDT)







R U B R I C A YA ELABORADA

Hacer un juego: juegos

Nombre del maestro: la Sra. garcia 



Nombre del estudiante: ________________________________________


CATEGORÍA
4
3
2
1
Creatividad
El grupo puso un montón de pensamiento en hacer el juego interesante y divertido de jugar como lo demuestran las preguntas creativas, piezas de juego y / o tablero de juego.
El grupo de poner un poco de pensamiento en hacer el juego interesante y divertido para jugar con las texturas, la escritura de lujo, y / o personajes interesantes.
El grupo trató de hacer el juego interesante y divertido, pero algunas de las cosas que hizo más difícil de entender / disfrutar del juego.
Poco pensamiento fue puesto en hacer el juego interesante o divertido.
Reglas
Las reglas fueron escritas con suficiente claridad que todos fácilmente podrían participar.
Las reglas fueron escritas, pero una parte del juego necesita una explicación un poco más.
Las reglas fueron escritas, pero la gente tenía cierta dificultad averiguar el juego.
Las reglas no fueron escritas.
Creatividad
El grupo puso un montón de pensamiento en hacer el juego interesante y divertido de jugar como lo demuestran las preguntas creativas, piezas de juego y / o tablero de juego.
El grupo de poner un poco de pensamiento en hacer el juego interesante y divertido para jugar con las texturas, la escritura de lujo, y / o personajes interesantes.
El grupo trató de hacer el juego interesante y divertido, pero algunas de las cosas que hizo más difícil de entender / disfrutar del juego.
Poco pensamiento fue puesto en hacer el juego interesante o divertido.
Reglas
Las reglas fueron escritas con suficiente claridad que todos fácilmente podrían participar.
Las reglas fueron escritas, pero una parte del juego necesita una explicación un poco más.
Las reglas fueron escritas, pero la gente tenía cierta dificultad averiguar el juego.
Las reglas no fueron escritas.
Reglas
Las reglas fueron escritas con suficiente claridad que todos fácilmente podrían participar.
Las reglas fueron escritas, pero una parte del juego necesita una explicación un poco más.
Las reglas fueron escritas, pero la gente tenía cierta dificultad averiguar el juego.
Las reglas no fueron escritas.
Creatividad
El grupo puso un montón de pensamiento en hacer el juego interesante y divertido de jugar como lo demuestran las preguntas creativas, piezas de juego y / o tablero de juego.
El grupo de poner un poco de pensamiento en hacer el juego interesante y divertido para jugar con las texturas, la escritura de lujo, y / o personajes interesantes.
El grupo trató de hacer el juego interesante y divertido, pero algunas de las cosas que hizo más difícil de entender / disfrutar del juego.
Poco pensamiento fue puesto en hacer el juego interesante o divertido.

Fecha de creación: 15 de junio 2012 17:40 (CDT)

martes, 12 de junio de 2012


CUESTIONARIO DE NAMO DE MELLO

1.¿Quien es namo de mello?
Guiomar Namo de Mello es el director de EBRAP - Profesores brasileños escuela, una empresa dedicada a estudios, proyectos e iniciativas en la formación inicial y continua de los maestros de educación básica.
2.¿ Que iniciativa tiene dentro de sus proyectos?
asesorar a los proyectos para los maestros de educación inicial básica en la educación superior, y la distancia.
3.¿Menciona algunos proyectos educativos en curso?
 * Grupo de Pitágoras: la producción de material para los cursos de formación para profesores de educación básica. 
  * Departamento de Educación de São Paulo: un estudio de la gestión educativa de las escuelas municipales.
  * COC sistema educativo: una revisión de material para estudiantes y profesores que se utilizará en las escuelas municipales en varias regiones de São Paulo y del país.
  * Departamento de Educación del Estado de São Paulo: el rediseño del currículo de quinto a octavo grado y la escuela secundaria, el Departamento de formulación de políticas de Educación Profesional. 
  * FESP - Fundación Escuela de Administración Pública del Estado de Río de Janeiro: el diseño del proyecto para los maestros de escuela en casa por un examen de ingreso para el Departamento de Educación del estado.
4.¿Que menciona Namo de mello sobre la  escuela básica?
Defienden que la escuela
debería formar la “conciencia de clase” de los trabajadores, o la “conciencia crítica
de los dominados”, como además se intentó hacer en São Paulo en la Compañía


5.¿Menciona algunas obras de namo de mello ?
Instituciones educativas,calidad de la educación,sistema educativo,estrategias educacioneles ect………………

6.¿Que mencióna namo de mello sobre el sistema educativo ? se enfoca en la enseñanza y el aprendizaje.
Oportunidad de definir modelos de evaluación de los resultados de evaluación de los resultados del proceso educativo.
Identificar demandas, de las necesidades básicas de aprendizaje, como en todas las sociedades hoy en día.
7.¿Que mas menciona namo de mello que se debe de enseñar en la escuela?
escuela como transmisora de conocimientos, se dice que debe crear una concepción político- pedagógica liberadora, es decir hombres de pensamiento libre capaces...
8.¿Que estudios tiene namo de mello?

.Graduado de Educación de la USP en 1966, su maestría y doctorado en educación en la PUC / SP en 1976 y 1980, ‘respectivamente, y post-doctorado en el Instituto de Educación de la Universidad de Londres en 1991-1992.

9.¿Donde laboro y desempeño su carrera?

trabajo en las escuelas estatales, comenzó su carrera como profesor de educación en la PUC-SP 1969 a 1985 donde dijo que los temas de la psicología escolar y la psicología social para cursos de posgrado y Metodología de la Investigación y Teoría de la Educación Escolar para la educación universitaria. También trabajó como profesor visitante en la UNICAMP, la Universidad Federal de São Carlos y la Universidad Federal de Minas Gerais

10.¿ Quien llevó a cabo el primer análisis exhaustivo de la educación básica en Brasil en el período comprendido entre 60 y 80? Namo de Mello, Guiomar